Fesih Bildirimleri Prosedürü


NASIL YAPILIR?


Fesih Bildirimleri Nasıl Yapılır?

Fesih bildirimleri yapma ihtiyacı işveren tarafından yapılan fesihlerde, örneğin, işveren tarafından tazminatlı fesih, işveren tarafından tazminatsız fesih gibi, prosedürlerin veya zaman zaman da işçi tarafından yapılan fesihlerde feshin yapıldığının ve buna dair sonuçların hatta istifa veya istifa sayılan hallerde dahi bu işlemlerin sonuçlarının bildirilmesi ihtiyacıyla bu prosedürlerin bir parçası olarak ortaya çıkabilmektedir. Prosedür genel anlamda tamamlayıcıdır.

Prosedür Adımları

1. Bildirimin ait olduğu ana prosedüre göre ve anılan prosedürde veya bu prosedür içinde verilen örneklere uygun olarak hazırlanmış fesih bildiriminin yapılması gereken anın geldiğinden emin olunuz. Birebir somut olayınıza uyan örnek bulunmuyor ise örneklerden yararlanarak kendi fesih bildirimizi hazırlamanız gerekecektir.

2. Bildirimi örneğe uygun olarak, şahıs ve konuyla ilgili bilgileri içerecek şekilde oluşturunuz.

3. Tebliğ edilmeye hazır fesih bildirimini çalışana tebliğ ediniz. (Ref. Tebligat yapma prosedürü)

4. Bildirimi ve tebliğ evrakını özlük dosyasına kaldırınız. (Ref. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Özlük dosyası İşlemleri)




Devamını Gör
İLGİLİ MEVZUAT


Mevzuat 

1- 4857 Sayılı İş Kanunu :

Sözleşmenin feshinde usul

             Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

             Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi  şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

İndirilebilir Evraklara Göz Atın

Bir Yıldan Az Süre Çalışan Personelin İş Akdinin Verimsizlik Nedeniyle Feshine İlişkin Bildirim

E-STORE

Bir Yıldan Az Süre Çalışan Personelin İş Akdinin Verimsizlik Nedeniyle Feshine İlişkin Bildirim FORMUNU İNDİR

E-STORE

Çalışan Hakkında Sık Sık Şikayet Gelmesi Sebebiyle Geçerli Nedenle İş Akdinin Feshi

E-STORE

Çalışan Hakkında Sık Sık Şikayet Gelmesi Sebebiyle Geçerli Nedenle İş Akdinin Feshi FORMUNU İNDİR

E-STORE

Çalışanın Başka Bir Çalışanla İlişkiye Girmesi Sebebiyle İş Akdinin Feshi Bildirimi

E-STORE

Çalışanın Başka Bir Çalışanla İlişkiye Girmesi Sebebiyle İş Akdinin Feshi Bildirimi FORMUNU İNDİR

E-STORE

Çalışanın Çalışma Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması Sebebiyle İşverenin Geçerli Fesih Örneği

E-STORE

Çalışanın Çalışma Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması Sebebiyle İşverenin Geçerli Fesih Örneği FORMUNU İNDİR

E-STORE

Çalışanın Görevini Gereği Gibi Yerine Getirmemesi Sebebiyle İş Akdinin Feshi

E-STORE

Çalışanın Görevini Gereği Gibi Yerine Getirmemesi Sebebiyle İş Akdinin Feshi FORMUNU İNDİR

E-STORE

Çalışanın İş Yerinde Geçimsiz Davranışları Sebebiyle İş Akdinin Feshi

E-STORE

Çalışanın İş Yerinde Geçimsiz Davranışları Sebebiyle İş Akdinin Feshi FORMUNU İNDİR

E-STORE

Çalışanın İşvereni/İşyerini Zarara Uğratması Sebebiyle İşverenin Geçerli Fesih Örneği

E-STORE

Çalışanın İşvereni/İşyerini Zarara Uğratması Sebebiyle İşverenin Geçerli Fesih Örneği FORMUNU İNDİR

E-STORE

Çalışanın İşyerinde İş Yapmadan Dolaşması Durumunda İşverenin Geçerli Feshi Örneği

E-STORE

Çalışanın İşyerinde İş Yapmadan Dolaşması Durumunda İşverenin Geçerli Feshi Örneği FORMUNU İNDİR

E-STORE

Çalışanın Talimatlara Aykırı Hareket Etmesi İşyeri Düzenini Bozması Sebebiyle Fesih

E-STORE

Çalışanın Talimatlara Aykırı Hareket Etmesi İşyeri Düzenini Bozması Sebebiyle Fesih FORMUNU İNDİR

E-STORE

Hastalık Süresini Uzatma Sebebiyle İş Akdinin Feshi

E-STORE

Hastalık Süresini Uzatma Sebebiyle İş Akdinin Feshi FORMUNU İNDİR

E-STORE

İşe Geç Gelmenin Alışkanlık Haline Getirilmesine İlişkin Geçerli Nedenle Fesih

E-STORE

İşe Geç Gelmenin Alışkanlık Haline Getirilmesine İlişkin Geçerli Nedenle Fesih FORMUNU İNDİR

E-STORE