Meslek Hastalığı

Meslek Hastalığı İşlemleri Nasıl Yapılır?

Çalışanın meslek hastalığına tutulma ihtimali/tutulmuş olması halinde aşağıdaki prosedür Personel işleri tarafından uygulanır;

1. Periodik sağlık kontrolleri veya çalışanın kendi başvurusu sonucunda meslek hastalığı riskinin tespit edilmiş olması halinde konuyu(varsa) derhal işyeri hekiminize ve aynı zamanda Şirket yönetim Organına bildiriniz. 

2. Rahatsızlığın/hastalığın gerçekten bir meslek hastalığı olup olmadığına ilişkin tüm yasal süreçlerin tam olarak uygulanmasını sağlayınız bu süreçlerin titiz bir takipçisi olunuz. 

3.Süreç devam ederken işyeri hekiminin görüşü ile veya yoksa sağlık kontrolünü yaptırdığınız sağlık birimi veya meslek hastalığı şüphesi teşhisi koyan sağlık biriminin önerisi ile çalışanın işi/görevi ile ilgili gereken değişiklikleri gecikmeksizin yapınız, hastalığında olası bir ilerleme  haline engel olunuz. (Ref. Görev Değişikliği Prosedürü)

Eğer görev değişikliği yeterli değil ise süreç kesinleşinceye kadar, çalışanın da rızası ile ücretli/yarı ücretli işyerinden uzaklaştırma formülünü muhakkak uygulamaya alınız.  Fesih son çare olacağından ve iyi niyet kuralları gereğince bu durumdaki bir çalışanın iş akdinin sona erdirilmesi istenmeyen maddi sonuçlara da neden olacağından ara formülleri sonuna kadar uygulayınız. 

4. Meslek hastalığının tespitinin yapılmasını müteakip 3 işgünü içinde eğer çalışan hala işyerinizde çalışmakta ise meslek hastalığı formunu doldurunuz, İş Kazaları Meslek Hastalıkları bildirgesi ile en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne bildiriniz.(Ref. Örnekler; Meslek Hastalığı Bildirimi)

5. Daha evvel çalışanın görevi ile ilgili olarak yaptığınız değişiklikleri gözden geçiriniz, yeterli olup olmadığı konusunda işyeri hekiminden yok ise meslek hastalığı teşhisi koyan sağlık biriminden alacağınız görüş ile görev yeri değişikliğini tamamlayınız. Eğer görev değişikliği yeterli değil ise çalışma ilişkisi şekli değişikliği veya iş akdi feshi konularında mutlaka teknik görüşleri tamamlayınız. (Ref. Görev Değişikliği Yapılmasına İlişkin Bildirimi, Çalışma İlişkisi Türünü Değiştirme Talebi - Çalışan - İşveren, Meslek Hastalığı Sebebiyle İşveren Tarafından Fesih)

6. Çalışan işyerinde çalışmaya devam edecek ise varsa işyeri hekimince yoksa meslek hastalığı teşhisini koyan sağlık birimince periodik kontrollerin eksiksiz olarak yapılmasına özen gösteriniz. Tehlikenin artması halinde yine alacağınız teknik görüşler ile görev değişikliği ve fesih alternatiflerini yeniden değerlendiriniz. 

Mevzuat 

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu : 

Meslek hastalığının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması 

MADDE 14- Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. 

Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun;

a) Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi,

b) Kurumca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin incelenmesi,

sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.

Meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise, sigortalının bu Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için, eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şarttır. Bu durumdaki kişiler, gerekli belgelerle Kuruma müracaat edebilirler. Herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla belirlendiği ve meslek hastalığına yol açan etkenin işyerindeki inceleme sonunda tespit edildiği hallerde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık Kurumun veya ilgilinin başvurusu üzerine Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.

Meslek hastalığının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;

a) (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından, sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen veya bu durum kendisine bildirilen işveren tarafından, ⁽¹⁾

b) (b) bendi kapsamındaki sigortalı bakımından ise kendisi tarafından,

bu durumun öğrenildiği günden başlayarak üç işgünü içinde, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Kuruma bildirilmesi zorunludur. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen veya yazılı olarak bildirilen hususları kasten eksik ya da yanlış bildiren işverene veya 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalıya, Kurumca bu durum için yapılmış bulunan masraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücû edilir.

Meslek hastalığı ile ilgili bildirimler üzerine gerekli soruşturmalar, Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla yaptırılabilir.

Hangi hallerin meslek hastalığı sayılacağı, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usûlü ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte düzenlenir. Yönetmelikte belirlenmiş hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır.