İş İlişkisinin Devamı Sırasında Özlük Dosyası Riskleri
İş İlişkisinin Devamı Sırasında Özlük Dosyası Riskleri Nasıl Belirlenir?
RİSKLERE İLİŞKİN GENEL AÇIKLAMALAR
Riskleri bilmek;
- Önlem almayı, düşünmeyi kolaylaştırır.
- Riski paylaştırmayı, azaltmayı, mümkün ise yansıtmayı hatta devretmeyi (sigorta ettirmek) düşünmeyi sağlar.
- Bildiğiniz risk hazır olduğunuz, plan yaptığınız ve en önemlisi içselleştirdiğiniz risktir.
- Riskler çoğu kez maddi/mali sonuçludur. Ancak bazı riskler bedensel zararlar(iş kazası, meslek hastalığı) doğurur.
- Riskler çoğu kez çatışma ve ihtilaf yaratır.
- Risklerin doğurduğu sonuçlar ile ilgili ihtilaflarda işverenin isbat yükü altında olması genel sonuçtur.
- Bazı riskler de iş ilişkisinin işçi tarafından sona erdirilmesi sonucunu doğurur.
PROSEDÜR ADIMLARI
1. Fazla mesai muvafakatlarınız yıllık olarak alınmış mı? Puantajlarınız tam tutulur mu? Bordrolara tam yansıtılır mı? Serbest zaman kullanma muvafakatı, denkleştirme plan ve muvafatı tam mı, imzalanmış mı?
2. Yıllık izin defteriniz var mı, düzenli tutuluyor mu, izin kullanımları neticesinde izin defteri imzalanır mı?
3. Ücret ödemelerini bankadan yapıyor musunuz? Fazla mesai ödemelerini tam yapıyor musunuz? Bordrolarda fazla mesailer ayrı bir sütunda gösteriliyor mu ? Bordrolarınız imzalı mı?
4. Eğitimler düzenli verilir mi? Eğitim verildiğine dair imzalar tamam mı?
5. Çalışana yaptığınız her türlü bildirimler tebliğ edilmiş mi? İlan yoluyla duyurulmuş mu?
6. Disiplin ve ceza yaptırımları usulüne uygun mu? Yazılı mı? İmzalı mı?
7. Özlük dosyasında bulunması gereken evrakların eksiksiz olduğunu ve derhal tamamlandığını teyit ediniz. (İşe Giriş Evrakı Kontrol Listesi)
AKSİ TAKDİRDE OLMAYAN EVRAKLA İLGİLİ YUKARIDAKİ GENEL AÇIKLAMALARIMIZI UNUTMAYINIZ.
Devamını Gör