Süt İzni
Süt İzni Nedir? Süt İzni Uygulamasında Nelere Dikkat Edilmelidir?
İş Kanunun 74.Maddesinde yapılan düzenlemeyle , kadın işçiler için çocuğun sağlıklı bir beslenme düzeni olması için 1 yaşına gelinceye kadar 1,5 saat kadar ücretli süt izni verilir.
Bu sürelerdeki iznin işverenler tarafından işçiye verilmesi gerekir. Bu süreler kullandırılmaması durumunda işçi işvereni Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğüne şikayet edebilir.
İşveren ısrarla bu süreleri kullandırmaması durumunda işçi haklı nedenle iş akdini feshedebilecektir.
İşveren tarafından süt izni süreleri için işçiye izin verilmeyerek çalışmış ise , bu süreler için fazla mesai iddiası ile İş Mahkemesinde dava açarak ücret isteme hakkı bulunmamaktadır.
Şikayet konusu olunca idari para cezası uygulaması yapılır.
Süt İzni İşlemleri Nasıl Uygulanır?
Kadın çalışanın doğuma bağlı tüm izin haklarını kullanmasında aşağıdaki prosedür Eczacı tarafından uygulanmaktadır.
Kadın çalışanın 4857 sayılı kanunun 74. maddesine uygun olarak; süt izni hakkını kullanmak istediğini izin talep formu/dilekçesi yle Eczacıya bildirmesi ile prosedür başlar.
Uygulama Adımları:
1- Kadın çalışan doğum yaptığını, doğum izni süresinin bittiğini, ancak bebek bir yaşını dolduruncaya kadar günde bir buçuk saat yasal süt iznini kullanacağını, işyerinin bağlı bulunduğu SGK şube müdürlüğüne ve işyerine bildirir. Ve böylelikle kadın çalışanın süt izni başlar.
2- Bu dilekçeye istinaden iş akışı vs gözden geçirilerek işçinin kullanmak istediği saatler müzakere edilir ve bu saatler netleştirilmiş olur. Her ne kadar burada seçim hakkı işçinin ise de iyiniyet kuralları gereğince işvereni zorda bırakacak saatlerin seçilmemesi de gerekir. Süt izni birleştirilerek toplu olarak kullandırılamaz.
3- Bebeğin bir yaşını dolduracağı tarih doğum belgesi suretiyle tespit edilerek, bir yılın sonunda uygulama sonlandırılır.
4- Çalışanın süt izni haklarına ilişkin form ve belgeler özlük dosyasına konulur.
Süt İzni Prosedürü
Mevzuat
Analık halinde çalışma ve süt izni
Madde 74 - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. (Ek cümleler: 29/1/2016-6663/22 md.) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.) Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (Ek cümle: 29/1/2016-6663/22 md.) Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.) Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır.