Alt İşverenlere Yapılacak Bildirimler Prosedürü
Alt İşverene Bildirim Nasıl Yapılır?
Alt işverene bildirim yapma ihtiyacı (örneğin alt işveren tarafından çalışanın ücretinin ödenmediği gibi bir şikayet, alt işverenin iş sağlı ve güvenliği zafiyeti ve bir yükümlülüğün hatırlatılması gibi) ikili ilişkide ortaya çıkabilmektedir.
Alt işveren de bir tacirdir, o nedenle alt işverenlik ilişkisi her ne kadar bir iş hukuku kavramı olsa da, bu ilişki hem Sosyal Güvenlik Hukuku, hem Borçlar Hukuku hem de Türk Ticaret Kanunu tarafından düzenlenmiş olan karmaşık yönleri olan bir ilişkidir. Yapılacak bildirimler bu nedenle farklı öneme sahiptir.
Prosedür Adımları
1. Alt işverenlik sözleşmesine göre ilgili bildirimin yapılması gereken anın geldiğinden emin olunuz ve bu konu ile bağlantılı örneklerden ilgili olanı seçiniz. (Ref. Alt İşverene Yapılacak Bildirimler)
2. Bildirimi örneğe uygun olarak ilgili şahıs ve konuyla ilgili bilgileri kullanarak kullanılabilecek (tebliğe hazır) hale geldiğinden emin olunuz. Bildirim bildirmek istediğiniz konu hakkında yeterli açıklığa sahip olmalı ve açıkça taleplerinizi veya iletmek istediğiniz mesajı içermelidir.
3. Tebliğ edilmeye hazır alt işveren bildirimini ilgiliye tebliğ ediniz. (Ref. Tebligat yapma prosedürü) Eğer sözleşmesel ilişkide e-mail bir tebliğ yöntemi olarak kabul edilmiş ise mail yolu ile tebliğ yapılabilir. Ancak mail bir tebliğ yolu olarak kabul edilmemiş ise bu takdirde bildirimi Türk Ticaret Kanununa uygun tebliğ usulü ya da tebligat prosedürüne göre tamamlamak gerekir.
4. Bildirimi ve tebliğ evrakını alt işveren dosyasına kaldırınız.
5. Tebliğin karşı tarafa ulaştığından emin olunuz. Bunun için mail ile bildirimlerde gönderinizden1-2 gün sonra hatırlatma maili gönderiniz. Eğer posta yoluyla-noterlik yoluyla bir bildirim yapmış iseniz bu takdirde PTT yoluyla gönderinizin akibetini kontrol ediniz ve bildirimin ulaştığından emin olunuz.
6. Alt işverenin bildirime kayıtsız kalması halinde hukuki işlemleri görüşmek üzere hukuki danışmanlık alınız.
7. Alt işverenin bildirimin gereği cevap vermesi ya da sözlü temas kurması halinde hukuki görüş almak üzere hukukçunuza başvurunuz.