Çalışma Saatlerinin Yeniden Düzenlenmesi Prosedürü

Çalışma Saatlerinin Yeniden Düzenlenmesi Nedir?

İşçinin mevcut olan çalışma saatleri değiştirilirken, işyeri düzen ve verimliliği ön  plandadır ve çalışma saatleri esas olarak işverenin yönetim hakkı  kapsamında kalmaktadır. Bazı hallerde değişiklik  işçi lehine ya da aleyhine olabilir. 

Ücretinde değişiklik yapılmaksızın İşyerinde uygulanan çalışma saatinin azaltıldığı ya da çok küçük dokunuşlarla revize edildiği durumlarda, işçinin bu düzenlemeyi kabul etmemesi düşünülemez. 

Ancak, zaman zaman işçinin kişisel özelliklerine veya özel aile hayatına uymayan değişiklikler de öngörülebilir. Bu durumda eğer başlangıçta işçi koşulsuz bir muvafakat vermemiş ise bu değişikliğin uygulanmasında işletmesel gereklilikler sorgulanacak ve değişikliği kabul etmeyen çalışanın iş akdi işletmesel nedenler ile ve tazminatı ödenmek şartıyla feshedilebilecektir. 

İşçinin başlangıçta verdiği koşulsuz muvafakat olsa dahi iyiniyet kuralları gereğince, eğer bu muvafakatın verildiği zamana göre meydana gelen sonraki değişiklikler söz konusu ise yine çalışanın itirazı ve karşılığında da işletmesel gereklilik süreci gündeme gelebilecektir.