Zorlayıcı Sebeplerle Fesih Örnekleri
Zorlayıcı Sebeplerle Fesih Nasıl Yapılır?
İşyerinden kaynaklanan zorlayıcı nedenler ile fesih hakkını işçi kullandığı için fesih dilekçesini doğru olarak vermek işçinin sorumluluğudur. Ne var ki, eğer konuyla ilgili ihtilaf yaşanır ise işverenin bilgisiz olması muhtemel işçiyi iyiniyetle uyarıp uyarmadığına bakılması gerekecektir. Bu nedenle, dilekçenin usulüne uygun olup olmadığını ve gerekli olur ise işçiyi uyarmak bakımından usulüne uygun dilekçenin örneğinin verilmesi uygun görülmektedir.