Teknik Nedenler İle İstihdamı Azaltma (Fesih) Kararları

Teknik Nedenler İle İstihdamı Azaltma (Fesih) Kararları Nasıl Alınır? 

Teknik nedenler çoğu zaman bir iyileştirme demektir ancak bu iyileştirme doğal olarak bir yeniliği ve değişikliği de beraberinde getirecektir. Bazı teknik nedenler ise iş ilişkilerinin sona erdirilmesini gerektirir. Örneğin işyerinde kullanılan teknolojinin değiştirilmesi nedeniyle daha az iş gücü gerekiyor ve bu birimlerde çalışanların işleri başka bölümlerde sürdürülemeyecek nitelikte ise bu durumda iş ilişkilerini sona erdirmek de zorunlu bir sonuç olarak ortaya çıkabilmektedir. 

Kurumsal bir işverenin birden çok işçiyi ilgilendirecek bu kararı aldıktan sonra uygulamaya geçmesi beklenir. 

İşveren, mevcut olan bir kararı kullanıp kullanmamak konusunda kendisi karar verecektir; ne var ki, eğer bu karar alınmamış ise bu kararın gerekli olduğu hallerde, işveren lehine kullanabileceği konuları hatırlamayabileceği gibi, istese de sonradan bu karara sahip olma imkanını bulamayabilir. 

Bu nedenle bu kararın alınmasını tavsiye ediyoruz.