Tazminat Verilmesi Gerekli Olmayan Fesih Örnekleri

Tazminat Verilmesi Gerekli Olmayan Fesih Halleri Nasıl Yürütülür? 

İşvereni yanıltma nedenli fesih örnekleri standart soyut hayali bir metin olarak hazırlamıştır. 

Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneğe uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz. 

İşverenin Şeref ve Namusuna Dokunan Sözler Söylemek

Çalışanın, İşverenin şeref ve namusuna dokunan sözler sarfetmesi nedenli fesih örnekleri standart soyut hayali bir metin olarak hazırlamıştır. 

Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneğe uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz. 

Cinsel Taciz Nedeni ile Fesih Örnekleri

Cinsel taciz nedeniyle fesih örneği genel standart bir metin olarak hazırlamıştır. 

Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneğe uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz. 

İşverene ve Diğer İşçisine Sataşma 

İşverene veya işverenin işçisine sataşma nedenli fesih örnekleri standart soyut hayali bir metin olarak hazırlamıştır. 

Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneğe uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz. 

Alkol ve Uyuşturucu Kullanma Fesih Örnekleri

Alkol ve uyuşturucu alan çalışanın iş akdinin feshine dair örnekten yararlanarak kendi somut olayınıza özgü metni oluşturunuz. 

İşlem bir fesih uygulaması olması nedeniyle uygulamayı hukukçunuz nezaretinde yürütünüz. 

Güveni Kötüye Kullanma Sebebiyle Fesih 

Çalışanın işverenin güvenini kötüye kullanması da işveren bakımından haklı ve tazminat verilmesi gerekli olmayan bir fesih nedenidir. İşveren bu nedenle fesih yerine geçerli nedenle feshi tercih edip etmemekle ilgili serbestçe karar verir. 

Güveni kötüye kullanma sebebiyle fesih örneği standart soyut hayali bir metin olarak hazırlamıştır. 

Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneğe uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz. 

Doğruluk ve Bağlılığa Aykırılık Nedeni ile Fesih Örnek

Doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlar nedenli fesih örnekleri hayali olaylara özgü birer metin olarak hazırlamıştır. 

Örnek metinler özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneklere uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz.

Devamsızlık Nedeni ile Fesih Örnekleri

Devamsızlık nedenli fesih örnekleri standart genel bir metin olarak hazırlamıştır. 

Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneğe uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz. 

Sözleşmenin feshine sebep olacak devamsızlıklar, ancak işgününde veya daha evvel ilan edilmiş fazla çalışmalar, fazla süreler ile çalışmalarda mevcut olmuşsa geçerli bir feshe yol açar. Fakat gerek bireysel gerekse de toplu iş sözleşmesi ile işçinin genel bir tatil gününde çalışacağı öngörülmüşse, işçinin o günde yaptığı devamsızlık da fesih sebebi oluşturacaktır.

Bir aylık süre; işçinin ilk devamsızlık yaptığı günden başlayan ve bir sonraki ayın aynı gününde biten bir periyottur.

Devamsızlık sebebi ile sözleşmenin feshinden önce işçiden devamsızlık nedenini anlatabilmesi için savunma istenmesi ve sebebin haklı olup olmadığının incelenmesi ile birlikte gelinmeyen her gün için ayrı ayrı tutanak tutulmasında ve devamsızlıkla ilgili savunma alınıp ihtar verilmesinde büyük fayda vardır. Kısaca devamsızlık, kanunda öngörülen sürelere ulaşmadan savunma ve ihtar yolu kullanılması, kanunda belirlenen süreye ulaşır ulaşmaz da işçinin iş akdine son vermek gerekir. Daha evvel savunma alınmamış, ihtar verilmemiş ise İş Kanunu 25. maddeyi kullanmaktan kaçınmak daha doğru olacaktır.

Yedi Günden Fazla Hapis Fesih Örnekleri 

Yedi günden fazla hapis cezası sebebiyle fesih standart ve genel bir metin olarak hazırlamıştır. 

Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneğe uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz. 

Israrla Görevini Yapmama Fesih Örnek

Israrla görevini yapmama nedenli fesih örnekleri standart, genel ve hayali bir metin olarak hazırlamıştır. 

Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneğe uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz. 

İş Güvenliğini Tehlikeye Sokma Fesih Örnekleri 

İş güvenliğini tehlikeye sokma nedenli fesih örnekleri genel standart ve hayali senaryoya bağlı bir metin olarak hazırlamıştır. 

Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneğe uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz. 

İşvereni Zarara Uğratma

İşvereni zarara uğratma nedenli fesih örnekleri standart soyut hayali bir metin olarak hazırlamıştır. 

Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneğe uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz.