Tazminat Verilmesi Gerekli Haklı Nedenle Fesih Örnekleri
Tazminat Verilmesi Gerekli Haklı Nedenle Fesih Halleri Nasıl Yürütülür?
Sağlık sebebiyle işçi tarafından yapılacak fesih dilekçesini doğru olarak vermek işçinin sorumluluğudur. Ne var ki, eğer konuyla ilgili ihtilaf yaşanır ise işverenin bilgisiz olması muhtemel işçiyi iyiniyetle uyarıp uyarmadığına bakılması gerekecektir. Bu nedenle, dilekçenin usulüne uygun olup olmadığını ve gerekli olur ise işçiyi uyarmak bakımından usulüne uygun dilekçenin örneğinin verilmesi uygun görülmektedir.
İşçi tarafından haklı nedenle tazminatlı sağlık sebebiyle fesih örnekleri için tıklayınız. |
Tutukluluk Sebebiyle Fesih Örnekleri
Tutukluluk nedeniyle fesih yazısı örneği genel standart bir örnek olarak hazırlanmıştır.
Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz.
| İşveren tarafından tutukluluk sebebiyle fesih örnekleri için tıklayınız. |
Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle Fesih Örnekleri
Zorlayıcı nedenle fesih örnekleri somut olaylara özgü bir metin olarak hazırlamıştır.
Örnek metin özlük dosyası ve somut olaya tam olarak uymayabilir, tereddüt ettiğiniz her noktada, kendi olayınızla ilgili metni örneğe uygun olarak hazırlayıp, uygulamanın bir fesih uygulaması olduğunu hatırlayarak, uygulamayı hukukçunuzla yürütmelisiniz.
İşveren tarafından haklı nedenle tazminatlı zorlayıcı sebepler sebebiyle fesih örnekleri için tıklayınız. |
Devamsızlık Süresinin İhbar Süresini En Az Altı Hafta Aşması Sebebine Dayalı Fesih
Bu (varsayımsal) fesih türü yalnızca İş Kanunun 31. maddesinde düzenlenen erkek işçinin muvazzaf askerlik dışındaki kısa dönem askerlik dışındaki askerlik ve silah altına alınmalar ile genel olarak çalışanların kanundan doğan bir çalışma yükümlülüğü nedeniyle işten ayrılmasının gerekmesi haline özgü bir fesihtir.
Yasal düzenleme lafzı "feshedilmiş sayılır" şeklinde olup, aslında herhangi bir işlem yapılmasa da bir tür kendiliğinden sona ermedir, ancak feshi işveren yapmış sayılmaktadır. Kıdem tazminatı doğmakta ancak ihbar tazminatı doğmamaktadır.
Herhangi bir bildirim olmadan da fesih yapılmış sayılmakla birlikte, İşveren eğer kendisi bir bildirim göndermek ister ise ekli örneğimizden yararlanabilirsiniz.
Örnek için tıklayınız. |