Kullanılmayan Yıllık İzinlerin Akıbeti
Kullanılmayan Yıllık İzinlerin Akıbeti Nedir?
Yıllık iznini iş yoğunluğu nedeniyle kullanamayan işçiler ancak iş akdi sona erdikten sonra izin gün sayısına göre işverenden ücret talep edebilir. Ayrıca, çalışanlar işten istifa ederek ayrılsalar dahi izin ücretlerini alabilirler.
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenmesi gereken yıllık izin ücreti için, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık hak düşürücü süre söz konusudur.
İşçinin çalışırken kullanmadığı yıllık ücretli izin alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin feshi tarihinde başlar. İzinlerin karşılığı olan ücretin de son ücret esas alınarak ödenmesi gerekir.
Bir yıldan az olan süreler için yıllık izin ücreti istenemez.
Yıllık izin ücretinizi Hesap Sihirbazı’nı kullanarak ücretsiz hesaplayabilirsiniz.
Mevzuat
Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
Madde 59 - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.