İşyeri İle İlgili Önemli Bildirimler

İşyeri ile İlgili Önemli Bildirimler Nasıl Yapılır?

Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki bir işyerinde,  sendika temsilcisi tarafından yapılan rutin işleyiş dışında iş sözleşmelerini etkileyen önemi olayların Sendikaya bildirilmesi gerekir. Örneğin ücretsiz izin uygulaması, iş akitlerinin önemli ölçüde değiştirilmesini  gerektirecek sebepler, çalışma saatlerinin azaltılması, vardiya sayısının azaltılması, artırılması gibi. Bazı hallerde de Toplu İş Sözleşmesi de bu bildirimleri zorunlu kılmış olabilir.

Prosedür Adımları: 

1. Sendikaya bildirim gereken durumun meydana geldiğini tespit ediniz. 

2. İşyeri Sendika temsilcisi ile birlikte ve onun da imzasını alarak hazırladığınız  bildirim konusu ile ilgili evrakı Sendikanın ilgili birimine elden teslim ediniz. 

3. Sendikanın cevap vermesi gereken bir bildirim ise Sendikanın cevap verip vermediğini takip ediniz ve cevap verilmemiş ise durumu işyeri sendika temsilcisi ve hukukçunuz ile görüşünüz.