İşletmesel Gereklilikler Nedeniyle İş Sözleşmelerinde Esaslı Değişiklik Yapma Kararı

İşletmesel Gereklilikler Nedeniyle İş Sözleşmelerinde Esaslı Değişiklik Yapma Kararı Nasıl Alınır? 

İş sözleşmeleri taraflar istedikleri sürece her zaman değiştirilebilir. 

Esaslı değişiklik normal koşullarda bireysel anlamda yapılacak ise, kural olarak bir yönetim organı kararı gerekmez. 

Ne var ki değişiklik bir işletmesel nedene dayandırılıyor ve toplu özellik de arz edecek ise bunun bir yönetim organı kararı ile desteklenmesi gerekecektir. Kararın olmaması delillendirme anlamından ciddi bir eksiklik olarak görülebilir.