İşçinin İşe Başlatılması

İşe İade Kararı Sonrası Nasıl İşe Başlatılır?

İşçi süresi içinde usulünce işe başlama için başvurusunu yapar ise ve işveren de işe davet ederek işçiyi yeniden eski işine başlatır ise Mahkeme kararında hükmedilen tazminatlar, evvelce ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ve sair hususların durumu ne olacaktır?  

Herşeyden evvel işçi fesihten evvelki işine ve işe iade anındaki emsal çalışanın özlük hakları ile işe başlatılmalıdır. 

Peki  "Boşta Geçen Süre Ücreti" nin durumu ne olacaktır?

İşveren işe iade davasını kazanan işçiye 4 aya kadar boşta geçen süreler için ücret ve diğer haklarını ödemekle yükümlüdür. İşverenin işçiyi işe başlatma veya başlatmama kararı, boşta geçen sürenin ödenmemesi sonucunu doğurmaz. İşe başlatılsın ya da başlatılmasın işe dönme başvuru yapan ve işveren çağırdığında işe başlamaya hazır olan  işçiye, bu süreler için tazminat ödenir.

Bir diğer husus ise, boşta geçen süre tazminatına hükmedilen en fazla 4 aylık ücretin işçiye ödenmesi gereken her halde Sosyal Güvenlik Kurumuna da  işçi adına bildirimde bulunarak primlerinin yatırılmasının gerekmesidir. 

İşe Başlatmama Tazminatı/İş Güvencesi Tazminatı Ödenecek midir?

“İşe başlatmama tazminatı” adından da anlaşılacağı üzere yalnızca işçinin işe tekrar alınmayacağı durumda işverenin ödediği bir tazminattır. Boşta geçen süreler gibi işe başlatılan personele ödenen bir tazminat değildir. Hakkında işe iade kararı verilen işçinin 10 gün içinde başvurusu üzerine bir aylık süre içinde onu işe başlatan işveren bu tazminatı ödemekten kurtulur.  

Fesih Anında Ödenmiş Kıdem ve İhbar Tazminatlarının Durumu Ne Olur? 

İşçinin sözleşmesini feshederken işverenin ödemiş olduğu tazminatlar; feshin geçersiz olduğunun karara bağlanması ve işverenin işçiyi işe başlatmasıyla gereksiz ödeme haline gelir ve işverence geri istenebilir. Bu tutarlar işçiye ödenecek boşta geçen süre ücretinden işçinin rıza alınarak mahsup edilebilir. Ödenen kıdem ve ihbar tazminatları tutarlarının boşta geçen süre ücretini aşması durumunda ise işçi eğer bu tazminatları iade etmiyor ise, bu kez işveren icra yoluyla işçiden kalan tutarları tahsil edebilir. Ancak tazminatların işçi tarafından iade edilmemesi iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı ya da geçerli nedenle feshine olanak vermez.

Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır?

İşe iade süreci sonrası tekrar işe alınan işçinin kıdem süreleri hesaplanırken boşta geçen 4 aylık süresi ve geçmiş çalışması birlikte değerlendirilir. Ancak, bu süre dışında kalan ve dava süresince işleyen süre ise kıdem süresi hesabında dikkate alınmaz.

Kıdem ve ihbar tazminatınızı, boşta geçen süreler ücretinizi ve işe iade tazminatınızı  Hesap Sihirbazı'nı  kullanarak hesaplayabilirsiniz.

Devamını Gör