EYT Uyumlu Asgari Süreli İş Sözleşmesi
EYT Uyumlu Asgari Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
7438 sayılı Kanun’dan yararlanarak yaşlılık aylığına hak kazanma yani EYT nedeniyle iş akdinin feshi sonrası ikinci iş ilişkisi dönemi için ve fesih hakkı asgari süre ile tahdit edilmiş (Asgari süreli iş sözleşmesi) belirsiz süreli iş sözleşmesine konan asgari süre şartını ifade etmektedir.
Devamını GörEYT Uyumlu Asgari Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır?
7438 sayılı Kanun’dan yararlanarak yaşlılık aylığına hak kazanmak amacıyla iş akdini EYT ile feshini isteyen işçinin daha sonrasında da çalışmaya devam etmek istediğini bildirmesiyle asgari süreli iş sözleşmesi kurulabilir.
Asgari Süreli Sözleşmesi” nin imza tarihinden başlamak üzere ilk 12 ay süresince ihbarlı (önelli) olarak iş akdini feshed İlk 12 aylık sürenin dolmasını müteakip her iki taraf İş Kanunu’nun 17. maddesindeki ihbar sürelerine uymak koşulu ile sözleşmeyi her zaman sona erdirme yetkisini kararlaştırmalıdır.