EYT İş Sözleşmesinin Uyarlanması
EYT İle İş Sözleşmesi Nedir?
Çalışan işveren nezdinde ilk çalışma dönemine ilişkin iş akdini “7438 sayılı Kanun’dan yararlanarak yaşlılık aylığına hak kazanma” nedenine dayalı olarak sona erdirmesini müteakip başlayan bu çalışma ilişkisi yeni bir iş sözleşmesine dayalı müstakil (bağımsız) bir çalışma ilişkisi olarak kabul edilmektedir.
Devamını GörEYT İle İş Sözleşmesi Nasıl Uyarlanır?
“7438 sayılı Kanun’dan yararlanarak yaşlılık aylığına hak kazanma” nedenine dayalı olarak sona erdirilmesinden sonra yeni kurulacak iş ilişkisinde iş sözleşmesi uyarlanırken taraflarca birtakım hususlar müzakere edilerek tutanak düzenlenmelidir. (Bkz. EYT ile İş Sözleşmesinin Uyarlanması Tutanağı)Bu tutanakta çalışanın emeklilik öncesindeki hizmet süresi ve buna bağlı tazminat ve işçilik alacakları yönünden iş ilişkisinin kesin ve tam olarak tasfiye edildiği belirtilmelidir.Yargıtay görüşüne istinaden yıllık izin hakkı yönünden ise çalışanın özlük haklarının aynen korunacağı bildirilmelidir.Genel olarak bu tutanakta yeni kurulacak olan iş ilişkisinin devamında tasfiye edilen önceki döneme ilişkin hak ediş ve alacakların talep edilemeyeceği hususlarında anlaşılmalıdır.
Müzakere edilen konuların hukuki sonuçlarını anladığını ve kabul ettiğine dair çalışan imzasından sonra EYT ile emeklilik sonrası yeni iş sözleşmesi kurulmalıdır.