Doğum Sonrası 6 Aylık Ücretsiz İzin
Doğum Sonrası 6 Aylık Ücretsiz İzin Nedir?
Doğumdan sonra, isteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
Ücretsiz doğum iznini de belirleyen işçidir.
İş Kanunu tarafından verilmiş mutlak bir hak olduğu ve sadece çalışanın talepte bulunması yeterli görülerek bu izin otomatik olarak başlatılması gerektiği için bu iznin kullanımında işverenin kabulü veya onayı aranmaz.
Doğum Sonrası 6 Aylık Ücretsiz İzin İşlemleri Nasıl Yapılır?
Kadın çalışanın veya evlat edinme halinde çiftlerden birinin doğum sonrası iznini ve/veya yarım zamanlı çalışma iznini kullanmasını müteakip veya bu hakkını kullanmak istememesi halinde de doğum iznini müteakip işyerine gelerek doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin kullanmak istediğini iletmesiyle prosedür başlar. Yarım zamanlı çalışma hakkı kullanılmış ise bu süre 6 aylık ücretsiz izin süresinden mahsup edilir.
Uygulama Adımları :
1. Kadın çalışanın veya evlat edinme halinde çiftlerden birinin 6 aylık ücretsiz izin talebinde bulunduğu, işyerinin bağlı bulunduğu SGK şube müdürlüğüne bildirir. Ve böylelikle 6 aylık ücretsiz izin dönemi başlar.
2. Çalışana (varsa) ücretsiz izin yönergesi imzalatılır. (Ref. Ücretsiz İzin yönergesi)
3.Ücretsiz İzin süresinin bitimi (tam zamanlı işe dönüş günü) işyerinin personel işleriyle görevli birimi tarafından takip edilir. Çalışan belirlenen günde tam zamanlı işe dönmediği takdirde, Genel Disiplin Prosedürü işletilmeye başlanır.
4. Çalışanın doğuma bağlı tüm izin haklarına ilişkin form ve belgeler özlük dosyasına konulur.
Doğum Sonrası 6 Aylık Ücretsiz İzin Prosedürü
Mevzuat
Analık halinde çalışma ve süt izni
Madde 74 - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. (Ek cümleler: 29/1/2016-6663/22 md.) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.) Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (Ek cümle: 29/1/2016-6663/22 md.) Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.) Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır.