Devamsızlık Süresinin İhbar Süresini En Az Altı Hafta Aşması Sebebine Dayalı Fesih Örnekleri
Devamsızlık Süresinin İhbar Süresini En Az Altı Hafta Aşması Sebebine Dayalı Fesih Nasıl Yapılır?
Bu (varsayımsal) fesih türü yalnızca İş Kanunun 31. maddesinde düzenlenen erkek işçinin muvazzaf askerlik dışındaki kısa dönem askerlik dışındaki askerlik ve silah altına alınmalar ile genel olarak çalışanların kanundan doğan bir çalışma yükümlülüğü nedeniyle işten ayrılmasının gerekmesi haline özgü bir fesihtir.
Yasal düzenleme lafzı "feshedilmiş sayılır" şeklinde olup, aslında herhangi bir işlem yapılmasa da bir tür kendiliğinden sona ermedir, ancak feshi işveren yapmış sayılmaktadır. Kıdem tazminatı doğmakta ancak ihbar tazminatı doğmamaktadır.
Herhangi bir bildirim olmadan da fesih yapılmış sayılmakla birlikte, İşveren eğer kendisi bir bildirim göndermek ister ise ekli örneğimizden yararlanabilirsiniz.