Birleşme ve Bölünme ile Tür Değiştirmeye İtiraz ve Sona Erme Talebi Örnek

Birleşme ve Bölünme İle Tür Değiştirmeye İtiraz ve Sona Erme Talebi Nasıl Yapılır? 

Birleşme ve bölünme işlemlerine işçinin itiraz hakkı Türk Ticaret Kanunu'nun 178. maddesinde düzenlenmiştir. 

Bu husus İş Kanununu ve Borçlar Kanunundaki fesih ve karşılıklı sona erme hallerinden bağımsız, Yeni Ticaret Kanunu ile iş hayatına dahil olan ve esasen İş Kanununda işyeri devri halinde fesih hakkı ile ilgili hukuku içeren düzenlemesi karşısında özel bir düzenlemedir. Zira, 6. madde kapsamında işçi veya işverenin devir nedeniyle bir fesih hakkı bulunmaz iken(işletmesel gereklilikler hali hariç) birleşme, bölünme ve tür değişikliğinde yalnızca işçiye  ve iş akdinin sona ermesi sonucu doğuran bir "itiraz" hakkı tanınmaktadır. İtiraz hakkı genel olarak iş sözleşmesinin devri işlemine itiraz hakkıdır. İşçi bu işleme muvafakat vermeyerek devre itiraz etmiş ise ilgili hüküm gereği iş akdi ihbar süresi sonunda tazminatlı(kıdem tazminatı ödenmek suretiyle) olarak sona erecektir.  

178. maddenin uygulamasına göre İşveren Şirkette gerçekleştirilen Birleşme, Bölünme veya Tür Değişikliği işlemine çalışan tarafından yapılan itiraz veya muvafakat etmeme iş akdinin bu neden bakımından sona ermesi için yeterlidir. Bu itiraz, şeklen bir fesih bildirimi değildir; işlem de esasen bir fesih değil sona erme olarak görülmektedir.