Birleşme Bölünme Tür Değişikliği Sebebiyle İş Akdinin Devrine Çalışan Tarafından İtiraz Nedeniyle Sona Erme Bildirimi Örnek
Birleşme Bölünme Tür Değişikliği Sebebiyle İş Akdinin Devrine Çalışan Tarafından İtiraz Edilmesi Sebebiyle Sona Erme Bildirimi Nasıl Yapılır?
Bu husus İş Kanununu ve Borçlar Kanunundaki fesih ve karşılıklı sona erme hallerinden bağımsız, Yeni Ticaret Kanunu ile iş hayatına dahil olan ve esasen İş Kanunun işyeri devri halinde fesih ile hukuku içeren düzenlemesi karşısında özel bir düzenlemedir. Zira, 6. madde kapsamında işçi veya işverenin devir nedeniyle bir fesih hakkı bulunmaz iken( işletmesel gereklilikler hali hariç) birleşme, bölünme ve tür değişikliğinde yalnızca işçiye itiraz hakkı tanınmaktadır. İtiraz hakkı iş sözleşmesinin devri işlemine itiraz hakkıdır. İşçi bu işleme muvafakat vermeyerek devre itiraz etmiş ise ilgili hüküm gereği bu kez iş akdi ihbar süresi sonunda tazminatlı(kıdem tazminatı ödenmek suretiyle) olarak sona erecektir.