Akdin Bir Süreliğine Sona Erdirilmesi ve Sona Ermeye Bağlı Tüm Hakların ve Özlük Haklarının Tasfiye Edilmesi
Akdin Bir Süreliğine Sona Erdirilmesi ve Sona Ermeye Bağlı Tüm Hakların ve Özlük Haklarının Tasfiye Edilmesi Nedir?
Zaman zaman farklı nedenler ile işçi veya işveren tarafından akdin geçici olarak sona erdirilmesi talep edilebilir.
Bu işlemler çoğunlukla, kıdemi sıfırlama, izinleri sıfırlama amaçlı yapılmaktadır. Zaman zaman da özellikle işçinin maddi kaynağa ihtiyacı olması nedeniyle, işverenin işçiye borç vermek yerine, ihtiyaca bu şekilde cevap vermek amacıyla yapılabilmektedir.
Bazı hallerde de kanuni bir ara verme sözkonusu olabilmektedir, örneğin; askerlik hali.
Sebebi ne olur ise olsun, iş skdinin sona erip , hemen veya bir süre sonra aynı işçi ve işverenle yeniden başlaması veya devam etmesi bazı sorunları beraberinde getirmektedir.
İş hukukunda, esas olan işçinin ve işçilik haklarının korunması ilkesi olması sebebiyle, yargı tarafından işçilik hakları veya özlük hakları bakımından işçiye en az zarar verecek yöntemler ile hareket edilmektedir.
Eğer akdin yukarıda izah edilen nedenler ile sona ermesinde o anda sona ereye bağlı tüm haklar ve özlük hakları tamamen ödenmiş ise, ki Yargıtay buna" tam tasfiye" demektedir; bu durumda çalışma ilişkisinin bir kez daha başlaması halinde durum artık yeni bir iş ilişkisi olarak kabul edilmektedir. Yani eğer işçiye bir ödeme yapmak amaçlı bir giriş çıkış yapılacak ise veya herhangi bir kanuni nedenle iş akdine ara verilmiş ise, yeni başlayan ilişki ancak tüm hakları tasfiye etmek şartıyla yeni bir iş akdi olarak kabul edilmektedir. Diğer türlü, yani sadece kıdem ödemesi yapılmış ise, akit eski iş akdinin devamı sayılmakta ve kıdem ve kıdeme bağlı her türlü haklar akit hiç kesilmemiş gibi aynen devam etmektedir.
Öyle ki Yargıtay tam tasfiyenin sonucu olarak kıdem bakımından kabul ettiği bu esası izin hakları bakımından kabul etmemekte, çok uzun süre ara verilmeyen hallerde (bir kaç haftalık aralarda çıkış giriş yapılması) kaldığı yerden devam edeceğini kabul etmektedir.
Devamını GörAkdin Bir Süreliğine Sona Erdirilmesi ve Sona Ermeye Bağlı Tüm Hakların ve Özlük Haklarının Tasfiye Edilmesi Nasıl Yapılır?
İş akdinin tam tasfiye amacıyla sona erdirilmesi gereğinin personel işlerini yapan departmana iletilmesiyle prosedür başlar.
1. İhbarlı fesih bildirimini çalışana imzlatınız ve ihbar sürelerinin dolmasını bekleyiniz.
Fesih bildirimini doğru olarak yaptıktan sonra aşağıdaki soruların cevaplarına göre bordrosunu hazırlayınız.
- Kıdem tazminatı dışında(zira bu iki kalemden kıdem tazminatı kesindir, ancak ihbar tazminatı fesih ihbarlı olduğu zaman ödenmez, ihbarsız fesih hakkı kullanılır ise ödenir.) ayrıca başkaca bir ad altında tazminat vermek istiyor musunuz? Cevabınız Evet ise bordroya ekleyiniz.
- Yıllık izinlerinin tümünü kullandı mı? Kullanmadı ise bakiye izin süresine göre ücretini hesaplayarak bordroya dahil ediniz.
- Ücret alacağı bakiyesi var mı? Var ise tutarını bordroya dahil ediniz.
- Ulusal bayram, genel tatil,hafta tatili vs. çalışması var mı, var ise bakiye alacağı var mı? Bakiye alacağı var ise tutarını bordroya dahil ediniz.
- Fazla mesai var mı? Yok mu? Var ise bakiye fazla mesai alacağı var mı? Var ise tutarını bordroya dahil ediniz.
- İş akdi boyunca kendisine özlük hakkı adı altında ödenmiş ve kıstel esasla da olsa ödenmesi gereken bir tutar var mı? (ikramiye, prim vb)
- İşverenliğinize borcu olup olmadığını tespit ediniz.
- Üçüncü şahıslara olan borcu sebebiyle devam eden maaş haczi olup olmadığını tespit ediniz.
2. Bu soruların cevaplarını araştırarak özlük hakları ve kıdem tazminatı (ve somut olaya göre gerekli ise ihbar tazminatı) için bordroyu doğru olarak oluşturunuz. (Varsa) borçları için mahsup edilecek dolayısıyla çalışana ödenecek nihai tutarı hesaplayınız.
3. Çalışana hazırlamış olduğunuz bordro ve varsa ödeme planını imzalatınız.
4. İbranameyi hazırlayınız ve çalışana imzalatınız. (Ref. İş İlişkisi Sona Ererken İbra Alma Prosedürü)
5. İşten ayrılma tarihinden itibaren 10 gün içinde SGK ‘ya bildirim yapınız. (Ref. İşten Ayrılma)
6. Hazırladığınız ve çalışana imzalattığınız her türlü evrakın birer örneğini özlük dosyasında saklayınız.
7. Yeniden iş akdi başladığında yeni bir iş sözleşmesi imzalatınız.
8. İş akdi sona erdiğinde tam tasfiye ile ilgili evrakı kullanınız, izin dışındaki özlük haklarının sıfırdan başlatacağınızı hatırlayınız.