EYT İle Çıkış İşçilik Alacakları

EYT İle İşten Çıkış İşçilik Alacakları ve Tazminatlar Nasıl Taksitlendirilir?

EYT ile işten çıkan personel için çıkış bordrosu hazırlanır. Kural olarak normal şartlarda çıkış bordrosuna konu işçilik alacakları ve tazminatlar peşin olarak ödenmelidir. Ancak işçinin onayı / muvafakati bulunması halinde işçilik alacakları ve tazminatlarının taksitler halinde ödenmesi mümkündür.

Taraflar arasında bir taksitli ödeme muvafakatnamesi düzenlenmelidir. (Bkz. EYT ile Çıkış İşçilik Alacakları ve Tazminatları Taksitlendirme Muvafakatnamesi)

Bu muvafakat dilekçesi içeriğine hangi alacak kalemleri yönünden ödeme yapılacak ise miktarıyla birlikte yazılmalıdır.

Bu muvafakat dilekçesine taksit sayısı, taksit tarihleri ve ödeme miktarlarını belirtecek şekilde doldurarak çalışana imzalatılmalıdır.

Muvafakat dilekçesine alacak kalemleri olarak, kararlaştırılan taksitlendirmeyi de belirtmek suretiyle;

• Kıdem tazminatı dışında (zira kıdem tazminatı kesindir) ayrıca başkaca bir ad altında tazminat verilecekse eklenmelidir.
• Yıllık izinlerinin tümü kullanılmadı ise bakiye izin süresine göre ücreti hesaplanarak eklenmelidir.
• Ücret alacağı bakiyesi var ise bu tutar dahil edilmelidir.
• Ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili vs. çalışması ve/veya bakiye alacağı var ise eklenmelidir.
• Fazla mesai ve/veya bakiye fazla mesai alacağı var ise eklenmelidir.
• İş akdi boyunca kendisine özlük hakkı adı altında ödenmiş ve kıstel esasla da olsa ödenmesi gereken bir tutar var ise dahil ediniz.

EYT ile işten çıkışta özlük hakları ve kıdem tazminatı için bordroyu doğru oluşturmak gerekir. (varsa) Çalışanın borçları mahsup edilecektir,  dolayısıyla çalışana ödenecek nihai tutar doğru hesaplanarak taksitlendirilmelidir.