Vardiyalı Çalışmaya Geçme İstihdam Artışı Kararı


NASIL YAPILIR?


Vardiyalı Çalışmaya Geçme İstihdam Artışı Kararı Nasıl Alınır? 

Vardiyalı çalışmaya geçme, üretim artışı, büyüme, işletmesel gereklilik gibi nedenlerle ortaya çıkabilir. 

Vardiyalı çalışma kararının çalışanlara usulünce duyurulması ve rızaların alınması yeterli gibi görülebilir. Ne var ki, bu kararın organ kararı olarak yönetim organı karar defterinde yer almasının faydalı olduğu düşüncesindeyiz. 

Bu karar daha sonra çıkabilecek ihtilaflarda bir delil vasfı taşıyabilir. 

İşveren, mevcut olan bir kararı kullanıp kullanmamak konusunda kendisi karar verecektir; ne var ki, eğer bu karar alınmamış ise bu kararın gerekli olduğu, lehine kullanabileceği gibi konuları hatırlamayabileceği gibi, istese de sonradan bu karara sahip olma imkanını bulamayabilir. 



Devamını Gör

İndirilebilir Evraklara Göz Atın

Şirkete Vardiyalı Çalışmaya Geçme Nedeniyle İstihdam Artışı Kararı (Anonim Şirket)

E-STORE

Şirkete Vardiyalı Çalışmaya Geçme Nedeniyle İstihdam Artışı Kararı (Anonim Şirket) FORMUNU İNDİR

E-STORE

Şirkette Vardiyalı Çalışmaya Geçme Nedeniyle İstihdam Artışı Kararı (Limited Şirket)

E-STORE

Şirkette Vardiyalı Çalışmaya Geçme Nedeniyle İstihdam Artışı Kararı (Limited Şirket) FORMUNU İNDİR

E-STORE