Stajyer Sözleşmesi Yapma İşlemleri

Stajyer Sözleşmesi Nasıl Yapılır?

1. Stajyer ile yapılacak matbu sözleşmeyi doldurunuz. Matbu sözleşmeye müdahale imkanı fazla olmadığı surette değişiklik yapmak istediğiniz konularda mutabık kalarak ek sözleşme yapınız. Ek sözleşmede stajyer aleyhine ve matbu sözleşmedeki hükümleri  geçersiz kılacak hükümler bulunmamasına dikkat ediniz. (Stajyer Sözleşmesi)

2. Çalışma yerinin niteliğine göre stajyerin idari kadroda mı yoksa üretim bölümünde mi çalışacağını belirleyiniz. İdari kadro veya üretim kadrosu sır saklama/rekabet hükümleri bakımından farklılık oluşturabilecektir. 

3. Stajyerin detay kişisel özelliklerini belirleyiniz;

Örneğin; 

               Evli, … adet çocuğu var,

               Kadın,

               Çocuk ve genç işçi çalışan (yaş<18),

               Özürlü,

bu özellikler hem özlük hakları, hem iş ilişkisinin başlaması ve yürütülmesinde farklı bir özellik var mıdır? hususlarının ortaya konulmasına ve doğru uygulanmasına yardımcı olacaktır. Belirtilen özelliklere göre ilgili prosedürleri kontrol ediniz. bu incelemelerden sonra bu özellikler ile ilgili detayları daha net görüşmüş olacaksınız. (Ref. Kadın İşçi Çalıştırma Özellikler; Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Özellikler, gibi prosedürler) 

4. Personelin hangi cinsiyette olduğu önemlidir. Özellikle kadın stajyerler ile ilgili özelliklerin iş sözleşmesine yansıması gerekeceği tabiidir.

5. Stajyere imzalatacağınız sözleşmede sır saklama ve rekabet etmeme şartları koymak isteyip istemediğinizi belirleyiniz. Bu şartların sözleşmede yer almasını istiyorsanız, bu şartları ve en adil şekilde süresini belirleyiniz. 

6. Tüm bu belirlediğiniz özellikleri içeren iş sözleşmesi örneğini esas alarak iş sözleşmenizi oluşturunuz ve çalışana imzalatınız.

7. İmzalanmış olan sözleşmeyi diğer usuli şartları da gerçekleştirerek özlük dosyasına takınız. (Ref. Stajyer Çalıştırma özellikler)