Soruşturma Prosedürü
İşyerinde Disiplin Soruşturması Nedir?
Soruşturmanın da prosedürü mü olurmuş? diye düşünmeyin.
Soruşturma önemli disiplin uygulamalarında işin detayının ortaya çıkması için yapılır. Bunu yaparken de detay bilgi ve olaylara ulaşmaya çalışan soruşturmacı/ların hukuka uygun, eşitlikçi, adil ve hızlı bir şekilde işlerini yapmaları, işlerini yaparken insan haklarına saygılı, kişisel bilgilere müdahale etmeden ve en önemlisi suç işlemeyen bir yöntemle soruşturmalarını tamamlamaları ve disiplin yaptırımı uygulayacak birime elde ettikleri bilgileri raporlamaları gerekir.
Devamını Görİşyerinde Disiplin Soruşturması Nasıl Yapılır?
Bu prosedür disiplin kurulu bulunan işyerlerinde uygulanabileceği gibi disiplin kurulu bulunmayan işyerlerinde işverenin bir konu/olayla ilgili soruşturmacı tayin etmesi halinde de uygulanır.
1. Disiplin Kurulu Bulunan İşyerlerinde
1.1. Soruşturmacılar disiplin kurulu üyeleri arasında seçilen iki üyeden oluşur, disiplin kurulu tarafından kendilerine verilen talimat gereğince gerekli soruşturmayı yaparlar.
1.2. Dosyaya intikal etmiş tutanak ile savunmanın ya da savunma yapılmamasının ilgisi kurularak ek savunma, tanık ifadesi, bilirkişi incelemesi veyahut da gerekli görülebilecek herhangi bir ek araştırma veya tespit yapılıp yapılmayacağına karar verilir.
1.3. Ek araştırma yapılmasına, savunma alınmasına veya başkaca tespit vs olayla ilgili kapsamlı çalışma yapılmasına karar verildiği takdirde ilgilileri nezdinde bu işlemler tamamlanır.
1.4. Dosyadaki delil ve tespitlere göre olayın yönetmelik, iş sözleşmesi, yazılı işyeri kuralları veya iş kanunu ve ilgili mevzuat açısından hangi kural/kuralları ihlal ettiği tespit edilir.
1.5. Soruşturma prosedürünün olayın özelliğine göre 2 günden 1 haftaya kadarlık zaman dilimi içinde tamamlanması esas olup daha fazla zaman gerekmesi halinde kurula yazı ile durum bildirilir ve ek süre istenir. Aksi takdirde süresi içinde tamamlanan soruşturma ile ilgili olarak elde edilen tüm veriler ve hazırlanan rapor en kısa sürede disiplin kuruluna sunulur.
1.6. Disiplin Kurulu soruşturma raporuna göre disiplin işlemi veya fesih işlemi uygulamayı (önermeyi) veya herhangi bir yaptırım uygulamayı değerlendirir(önerir).
2. Disiplin Kurulu Bulunmayan İşyerlerinde
2.1. Soruşturmacı işverence/işveren vekilince tayin edilir ve verilen talimat gereğince gerekli soruşturmayı yapar.
2.2. Soruşturmacı; dosyaya intikal etmiş tutanak ve ifadeler ile savunmanın ya da savunma yapılmamasının ilgisini kurarak ek savunma, tanık ifadesi, bilirkişi incelemesi veyahut da gerekli görülebilecek herhangi bir ek araştırma veya tespit yapılıp yapılmayacağına karar verir.
2.3. Ek araştırma yapılmasına, ifade alınmasına, savunma alınmasına veya başkaca tespit vs olayla ilgili kapsamlı çalışma yapılmasına karar vermesi halinde ilgilileri nezdinde bu işlemleri tamamlar.
2.4. Dosyadaki delil ve tespitlere göre olayın yönetmelik, iş sözleşmesi, yazılı işyeri kuralları veya iş kanunu ve ilgili mevzuat açısından hangi kural/kuralları ihlal ettiğini tespit eder.
2.5. Soruşturma prosedürünün 2 günden 1 haftaya kadarlık zaman dilimi içinde tamamlanması esas olup daha fazla zaman gerekmesi halinde işverene yazı ile durumu bildirir ve ek süre ister. Süresi içinde tamamlanan soruşturma ile ilgili olarak elde edilen tüm veriler ve hazırlanan rapor en kısa sürede işverene sunulur
2.6. İşveren soruşturma raporuna göre disiplin işlemi veya fesih işlemi uygulamayı veya herhangi bir yaptırım uygulamayı değerlendirir.